Mijn programma’s zijn high-end maatwerk die zich tot 10 keer terugverdienen.
Ankie Jansen
Mantelzorg & werk
Zet mantelzorgvriendelijk beleid nu echt op de kaart!
Probleem
Steeds meer medewerkers combineren werk met mantelzorg:
-
Overbelasting blijft vaak onzichtbaar, tot het te laat is
-
(Langdurig) verzuim
en zelfs burn-outs -
Ad-hoc oplossingen zonder structureel effect
-
Verloop van loyale, betrokken medewerkers
Ambitie
Veel organisaties richten zich op duurzame inzetbaarheid:
-
Minder verzuim en verloop
-
Meer werkplezier en betrokkenheid
-
Gezonde, veerkrachtige teams
-
Beleid dat medewerkers én de organisatie versterkt
Voorstel
Het programma Mantelzorg & werk ondersteunt werkgevers:
-
Een duidelijk en concreet mantelzorgbeleid
-
Structurele, organisatiebrede oplossingen
-
Bewustwording en kennis bij HR, leidinggevenden én medewerkers
-
Meetbare impact op verzuim, inzetbaarheid en betrokkenheid
Programma
Mantelzorg & werk
Het programma Mantelzorg & werk helpt organisaties om mantelzorgvriendelijk beleid strategisch te verankeren, waardoor verzuim en verloop dalen, productiviteit stijgt en werkplezier toeneemt. Door een combinatie van analyse, beleid, training en borging wordt het potentieel van mantelzorgende medewerkers – loyaal, vitaal en veerkrachtig – optimaal benut.
Dit resulteert niet alleen in meetbare organisatiewinst, maar versterkt tevens het werkgeversmerk, de maatschappelijke verantwoordelijkheid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Return on Investment
Voorbeeld (zorg)organisatie met 500 medewerkers
-
38% mantelzorgtaken*
-
190 medewerkers zijn mantelzorger
-
60 medewerkers ervaren (ernstige) belemmeringen in hun werk tgv (over)belasting
-
1 verzuimdag minder bij deze groep levert op jaarbasis al € 16.000 op (kosten per verzuimdag minimaal € 250)
-
Minder verzuim inclusief burn-outs en minder verloop: totale potentiële besparing > € 130.000
(*bron: Werk & Mantelzorgmonitor Zorg & Welzijn 2024)